工资是劳动者的合法权益，不发工资是一种违法行为。当遇到不发工资的情况时，劳动者应该及时维护自己的权益。
最有效的解决方法是：
- 与雇主协商。这是解决不发工资问题的首选方式。劳动者可以与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并要求雇主尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉。如果与雇主协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法采取措施。
- 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法作出裁决。
- 提起诉讼。如果劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
以下是一些具体操作建议：
- 保留证据。在遇到不发工资的情况时，劳动者应该保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据可以为劳动者维权提供支持。
- 及时行动。发现不发工资的情况后，劳动者应该及时采取行动，避免权益进一步受损。
- 寻求专业帮助。如果劳动者对维权流程不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当向劳动者加付应付金额百分之五十以上的赔偿金。
结语
不发工资是一种违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。通过采取有效的措施，劳动者可以将损失降到最低。