残保金，全称残疾人就业保障金，是指由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。残保金制度是我国政府为保障残疾人权益，促进残疾人就业而采取的一项重要措施。
残保金的征收范围
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，残保金的征收范围包括：
- 在职职工人数在100人以上的用人单位；
- 在职职工人数在100人以下但未按规定安排残疾人就业的用人单位。
残保金的计算方法
残保金的计算公式为：
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资(或当地社平工资的2倍，取低值）
例如，某单位2022年在职职工人数为100人，实际安排残疾人就业人数为10人，上年在职职工年平均工资为10000元，则该单位2023年应缴纳残保金为：
（100×1.5%—10）×10000 = 15000元
残保金的缴纳期限
残保金应于每年3月31日前缴纳。用人单位在缴纳残保金时，应当向税务机关提供以下资料：
- 用人单位营业执照或事业单位法人登记证书复印件；
- 上年度用人单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资的证明材料；
- 残保金缴纳清单。
残保金的用途
残保金主要用于以下方面：
- 对残疾人就业服务机构的补助；
- 对残疾人职业培训、就业辅导和就业创业的扶持；
- 对残疾人就业企业的奖励；
- 对因残疾导致生活困难的残疾人的救助。
残保金的法律责任
用人单位未按规定缴纳残保金的，由县级以上地方人民政府民政部门责令其限期缴纳，并可以处应缴纳残保金数额的10%以下的罚款。
残保金的意义
残保金制度是我国政府促进残疾人就业的一项重要举措。通过残保金的征收，可以督促用人单位按规定安排残疾人就业，从而保障残疾人的就业权利，促进残疾人平等参与社会生活。